ENTENDA O QUE É FIT CULTURAL E COMO ELE AJUDA NA CONTRATAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES
Você sabe o que é fit cultural ou como ele pode tornar o processo de recrutamento e seleção da sua empresa mais eficiente?
Se suas respostas a essas perguntas são “não”, nosso conteúdo vai te ajudar a entender melhor esse tema e descobrir como esse critério otimiza a contratação de novos colaboradores e auxilia na retenção da sua equipe. Boa leitura!
O que é fit cultural?
É a capacidade de alinhamento de um profissional com a cultura organizacional de uma empresa. Em suma, seria a integração entre os valores do indivíduo com os valores de um negócio ou de uma companhia.
Quando uma empresa tem uma cultura bem definida, isso orienta os processos de recrutamento e seleção, aumentando as chances de contratar profissionais que se identifiquem com certos valores. Assim, é mais fácil formar uma equipe entrosada, dedicada, motivada e que “vista a camisa do negócio”.
Quais os benefícios de identificar o fit cultural da empresa?
O principal benefício é a orientação que esse conhecimento traz para os processos de contratação de novos colaboradores. Mas além dessa vantagem, saber qual o fit cultural do seu negócio também:
- aumenta o desempenho individual e coletivo dos profissionais
- aumenta a produtividade
- diminui a rotatividade de colaboradores
- cria um diferencial competitivo para o negócio no mercado.
Como definir o da sua empresa?
Se você quer desenvolver o fit cultural da sua empresa e, a partir disso, montar a melhor equipe de todas para o seu negócio, vale a pena investir em algumas etapas:
Analise as principais características da empresa
Para isso, observe qual é o seu comportamento como gestor, quais são as políticas de comunicação e como são tomadas as decisões.
Defina objetivos
Pense bem e determine quais são os objetivos que você quer alcançar com a cultura identificada na sua empresa.
Identifique os problemas
Ao definir os objetivos, identifique também possíveis dificuldades e lacunas que podem haver na sua cultura organizacional.
Crie um culture code
É essencial criar um guia da cultura organizacional e distribuí-lo à sua equipe de colaboradores. Assim, será mais fácil se alinhar ao fit da empresa.
Reforce sua cultura
De nada adianta apenas manter o fit cultural em um mundo ideal. É essencial torná-lo parte do dia a dia da empresa, com reforços constantes na rotina dos colaboradores.
Aplique o fit cultural nas contratações
Depois de definir o fit cultural da sua empresa é hora de aplicá-lo nos processos de recrutamento e seleção. Assim, você conseguirá formar equipes totalmente alinhadas com os valores e a missão do seu negócio.
Como usar o fit cultural nos processos de recrutamento e seleção?
Para aplicar o fit cultural da empresa no processo de recrutamento e seleção, além de conhecê-lo perfeitamente, também vale utilizar ferramentas como testes, dinâmicas de grupo e entrevistas direcionadas. Essas práticas ajudam a identificar os profissionais que realmente estão alinhados com a cultura do seu negócio.
Curtiu nosso artigo sobre fit cultural? Esperamos que você aplique essa ideia aí, na sua empresa. Para ver outros conteúdos com insights para o seu negócio siga acompanhando as publicações aqui, no nosso blog.