O QUE É GESTÃO DE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS?
Você sabia que a Gestão de Benefícios corporativos é uma forte aliada na criação de valor para sua empresa? Sim, oferecer um combo de benefícios é um diferencial que chama a atenção, principalmente quando é feito em conjunto com ações de bem-estar, retenção e atração de talentos.
Não é a toa que investir na motivação dos colaboradores tem se tornado um dos principais pilares das empresas, não é mesmo? Afinal, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, não só para os profissionais que buscam emprego, como também para as empresas que querem reter seus talentos.
Se você ainda tem dúvidas sobre o que é Gestão de Benefícios corporativos e como ela pode te ajudar, continue lendo nosso artigo!
O que é a Gestão de Benefícios?
A Gestão de Benefícios é um conjunto de ações feitas com o objetivo de planejar e gerir os recursos oferecidos aos funcionários, além do salário. Ou seja, a gestão de outras formas de remuneração em prol da qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores.
Há vários benefícios que podem fazer parte desta gestão, por isso, pensar na relação empresa-funcionário na hora de planejá-los é essencial para qualquer tipo de negócio. Afinal de contas, a cesta de benefícios precisa se adequar ao perfil da sua empresa e ser atrativa, não é mesmo?
Vantagens da Gestão de Benefícios
Uma boa Gestão de Benefícios é capaz de trazer diversas vantagens para sua empresa. Confira abaixo as principais!
- Cria um diferencial no mercado
- Maior retenção de funcionários
- Diminuição da rotatividade da empresa
- Agrega valor à empresa e aos seus cargos
- Processos seletivos mais atraentes
- Atrai novos talentos
- Aumenta a produtividade e motivação dos colaboradores
- Diminuição das faltas e atrasos
Por isso, não deixe de prestar atenção nas necessidades dos seus colaboradores! Este é um ótimo caminho para entender quais recursos extras você pode escolher para seu negócio.
Por que fazer uma Gestão de Benefícios corporativa?
O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, logo, criar um clima organizacional atrativo é fundamental não só para atrair novos talentos como também para retê-los.
Afinal, profissionais com bom desempenho são mais exigentes e reconhecem seu valor. Então, nada mais justo do que oferecer mais qualidade de vida para estas pessoas, não é mesmo?
A Gestão de Benefícios corporativos é sua aliada nessa missão! Quando feita da maneira certa, sua empresa ganha mais destaque no mercado, aumenta a motivação interna e ainda pode reduzir custos.
Principais benefícios oferecidos pelas empresas
Atualmente, dentro do regime CLT, temos alguns benefícios que são obrigatórios por lei, como, por exemplo, o vale-transporte e o pagamento do 13° salário.
Além destes auxílios previstos na lei, sua empresa pode escolher recursos extras que, assim como um bom salário, criam mais valor para o seu negócio. Entre os principais temos:
- Plano de saúde
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Plano odontológico
- Previdência Privada
- Vale-cultura
- Auxílio ou bolsa educação
- Vale-combustível
- Auxílio Home Office
- Licença maternidade ou paternidade estendida
- Participação nos lucros e resultados (PLR)
- Auxílio academia
- Entre outros
Plano de saúde: O benefício mais importante
A verdade é que ninguém abre mão de bons benefícios, principalmente aqueles que envolvem a saúde, seja física ou mental. Não é a toa que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados no Brasil.
De acordo com pesquisa da HR Trends (2019), oito a cada dez profissionais de RH acreditam que a assistência médica é um dos incentivos mais importantes para a retenção e atração de novos talentos. Em outras palavras, o plano de saúde já é visto como essencial no combo de benefícios corporativos.
Dentro deste cenário, sua empresa precisa então fazer uma gestão inteligente de seus recursos. Ou seja, conhecer as necessidades e o perfil do negócio para conseguir planejar os investimentos de forma mais certeira.
Conte com a ajuda de especialistas
Nós sabemos que escolher o plano de saúde ideal para seus colaboradores pode ser um desafio. Por isso, contar com a ajuda de profissionais qualificados faz toda a diferença!
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